Od drabiny
do portfolio
- Jak budować dziś własną karierę,
- Jak wspierać w tym ludzi będąc liderem.
Zarezerwuj miejsce już dziś
Sprawdź datę, godzinę i miejsce spotkania w Twoim mieście:
15 kwietnia 2026, godz. 9:30
miejsce podamy wkrótce
23 kwietnia 2026, godz. 9:30
miejsce podamy wkrótce
12 maja 2026, godz. 9:30
miejsce podamy wkrótce
13 maja 2026, godz. 9:30
miejsce podamy wkrótce
20 maja 2026, godz. 9:30
miejsce podamy wkrótce
10 czerwca 2026, godz. 9:30
miejsce podamy wkrótce
11 czerwca 2026, godz. 9:30
miejsce podamy wkrótce
18 czerwca 2026, godz. 9:30
miejsce podamy wkrótce
Agenda
Rozpoczęcie 30 min
Powitalna kawa
Część 1 – 90 min
Dane rynkowe i benchmarki
Jak zmienia się myślenie o karierze: czego oczekują pracownicy, co oferują firmy i co można jeszcze zrobić w tym zakresie. Przykłady programów karierowych – dobre i złe praktyki, minimalizowanie ryzyk. Co firmy robią w obszarze rozwoju dla pracowników produkcyjnych, specjalistów, ekspertów, liderów i top menedżerów - portfolio rozwiązań: ścieżki eksperckie, programy talentowe, doradcy wewnętrzni, redeployment, CEO mentoring, kariera PM’a. Tradycyjne i nowe modele karierowe. Jak o karierze myślą przedstawiciele poszczególnych pokoleń.
Przerwa - 45 min
Poczęstunek i networking
Część 2 – 90 min
Warsztat – Rozmowy karierowe / część praktyczna
Jak HR może wspierać Liderów w ich karierach.
Jak Liderzy mogą i powinni rozmawiać o karierze w swoich zespołach.
- Rozmowy proaktywne i reaktywne „Dobre” i „złe” pytania
- Gdzie kończy się rola i odpowiedzialność firmy/szefa, a zaczyna pracownika
- Jak rozmawiać, gdy komuś zależy na awansie pionowym
- Jak reagować, gdy ktoś odrzuca propozycję awansu pionowego
- Co sprawdzić przed rozmową karierową, by minimalizować ryzyka i rozczarowanie
Spotkanie ma charakter warsztatowy, dlatego dla Państwa komfortu, efektywnej pracy oraz swobodnego networkingu liczba miejsc jest ograniczona. Zastrzegamy sobie prawo odmówienia udziału osobom, które nie zostały zaproszone przez LHH.